【人材のプロが徹底考察】保育士の副業はベビーシッターが最適

仕事が忙しいのに給与が上がらない、将来的にも大幅な向上が見込めない、そんな悩みを抱えている保育士の方は多いのではないでしょうか。
今の日本社会は保育士の不足から保育園の待機児童問題が全国的に取り沙汰されており、保育園に入園できない状況が問題視されています。
これはひとえに、仕事量に対して給料が釣り合わないことにあります。
保育園ビジネスはそのビジネスモデルの構造上、ニーズがあったとしても給料をなかなか保育士に反映できない事情があり、その結果仕事は忙しいが給料が低い、というひずみが生まれているのです。
今回、保育士がそんな状況を打破し収入を増やすにはどうすべきなのか、副業という観点からその方法を考察しました。

保育士の不足により待機児童問題、数年前から問題になっていますが根本的な解決には至っていませんね。
出生率が低く、高齢化が顕著な昨今で保育における問題は親世代の方々が子どもを産んで育てることへの不安要素にダイレクトに響くことから捨て置くことのできない問題と言えます。
この一番の原因としては、保育士の給料。
給料がなかなか上がらずに将来的に大幅に向上する可能性もあまり見込めないことから、この仕事に就きたいと考える人自体が減っている傾向にあると考えられます。
保育士の給料が上がらないのは、国からの運営補助金が限られていること、及び保育料が公定価格で決まっていることが挙げられます。
即ち、保育園自体の収入が決まっているためにその中で支払われる保育士の給料も必然的に決まるため低い上に上がりにくいという状況にあるのです。

これを打破するには、実のところ以下の２通りしかありません。
・国の補助金増額を待つ（運営補助金の増加や保育士の給料そのものを見直す制度の改善）
・副業を行い自分で稼ぐ
国が保育園や保育士に対する状況の改善を見直し予算の投下を待つことで、保育士に関わる制度全体の底上げからの収入増加を目指すか、または自分で保育士に加えて副業を行い希望する金額を毎月稼ぐかのいずれかに分類されます。
前者の国の待遇改善案を待つことは、制度全体を底上げするために本質的に一番重要な収入増加施策ではありますが、議論や決定を踏まえ執行されるまでに時間が掛かってしまいます。
そこで、結局のところすぐに状況を脱し収入増加を図るには副業しか方法はないでしょう。
数ある副業の中でも保育士におすすめなのが、ベビーシッター業です。
ベビーシッターはスポットで派遣業務として時間に縛られず個人の裁量で仕事を行うことができますし、また経験を知識は普段保育士として培ったものをフル活用できます。
通常、副業は本業とは全く異なるジャンルで仕事を行うことが求められるために多少のスキルを身に付けることや、勉強が必要ですがそのような手間が一切掛からないことは魅力といえるでしょう。

ここの全体の構想を把握した上で収入を今後どのように上げていくべきなのか真剣に考えていかなければ国が大幅に改善することをひたすら待つ形になってしまい、気付けばずっと同じ悩みを抱え続けることになってしまいます。
早い段階で手を打ち、収入を得る手段が確立できれば保育士としての本業収入に全て依存することもなくなり、もっと効率よく働き稼げる道が開けてくるかもしれません。
ですので、悩みは単なる悩みにしておかず、しっかりと向き合って収入を増やす最善の方法を考えて実践することをおすすめします。

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保育士全体の構造を理解すると将来的な大幅な賃金向上は難しいことが分かる

保育士は基本的には、以下の３つのパターンに応じて給与が異なります。
・公立保育園
・私立認可保育園
・私立認可外保育園
このうち、公立保育園に関しては運営主体が自治体となります。
故に、保育士も公務員扱いとなるため自治体で定められた給与が支給され、昇給も年功序列で徐々に上がっていく形となります。
一方で、私立の認可保育園は主な財源が「公的補助金」と「保育料」になります。
公的補助金については、国で定められた金額が税金より捻出され、認可保育園の人数や規模に応じて定められた基本額が支給され、取り組み内容等に応じて加算支給されていく仕組みです。
この補助金に加えて保育料を保護者より得られるため、「公的補助金＋保育料」の範囲内で保育士の給与が支払われることになります。
ですが、認可外保育園については国からの認可が下りていないために基本的に補助金を受け取ることができません。
その場合、認可外保育園の運営費は全て保護者からの保育料のみで賄われる形となります。
この保育料は、私立だからといって勝手に金額を決めることができず、公定価格が国によって定められております。
ですので、単純に補助金が出ない分認可外保育園については運営費用が少なくなり人件費に回すことができる金額も限られてくる実情があるのです。
以上から、3パターンにおける保育士の給料は以下のような関係となっており、社会的な問題として大きいのは私立保育園における待遇の改善となることが分かります。

公立保育園の保育士＞私立認可保育園の保育士＞私立認可外保育園の保育士

2017年の厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査」によると、私立保育園の平均月収は約21万円であり手取り額は20万円いきません。
それゆえ、公立と私立で差が大きいところでは、平均給与の差額で約2倍の開きがある地域もあるようです。
この差を是正するためには、補助金額を上げるか保育料を改定するかの２択となりますが、補助金は税金のため急激に予算を上げることは難しくまた保育料も公定価格のために変更しづらい実情があります。
また改定されても大幅な予算向上は見込めない上に、短期的に予算向上が行われても将来的に国で再度削られてしまう可能性すらあります。
時間が掛かる上に将来が担保されているわけではない、そんな先行き不透明な状況を把握すると将来的に大幅に給与を改善することが難しいことが分かるかと思います。

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私立保育園の現状を踏まえると単発で効率よく稼げる副業で収入を増加させることが最善策

このような私立保育園の現状の構造を踏まえると、一番の対応策は国に依存する形で給与増加を待つのではなく、自らこの危機を脱するために収入増加策を講じることにあると考えています。
つまり、本業以外で遣える時間を割り出した上で自分の状況を踏まえて最も効率よく稼げる副業を行っていくことで収入を上げることです。
多くの私立保育園に通う方は以下の状況に陥っていることを耳にします。
・給与が低い
・人員不足のため１日の勤務時間が長い（場合によっては休日勤務あり）
・人員不足のため１人あたりが担当する児童数が多い
いわゆる、「給料安い・キツイ・帰れない」という状況です。
この状況を考えるとそもそも副業に費やせる時間などほとんどなく、また新たに勉強したりスキルを身に付けることも難しいと思います。
故に、もしも副業をするとした場合には以下の条件が必須事項になると考えています。
・スポットで都合の良い時にだけ働くことができる
・今の経験、知識を活かせる業務内容
・仕事をこなしつつも、休憩や自分の時間を多少なりとも持てる仕事（体力負荷が重くない）
・単価がそれなりに高く、少ない副業でも効率よく稼ぐことができる
このような副業であれば、「給料安い・キツイ・帰れない」状況下の保育士であっても収入を増やすことができるでしょう。

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最も当てはまる副業は「単発ベビーシッター」のアルバイト

結論として、私立保育園の保育士が副業して効率よく稼ぐためには、「単発ベビーシッター」のアルバイト業務が最も適していると考えています。
この副業であれば、今の経験・スキルを活かしてそのまま仕事を行うことができるでしょう。
また単発のアルバイトの雇用形態を採用することで本業の忙しさを最大限勘案しできる時にだけ副業ができるので身体的にも精神的にも無理なく業務をこなすことができます。
また、ベビーシッターという形式上、例えばお昼寝の時間等、様子を見つつも休憩し多少は自分の時間が作れることで副業時の体力的なキツさについても無理なく仕事をこなせるかと考えています。
また平均的な時給においても1,000円以上は担保できるため、1日こなせば8時間勤務で8,000円、週に1度で月に32,000円の収入を手にすることができます。
この収入を毎月得ることができれば、手取り額で月に20万を超えられるため、多少お金にゆとりができるでしょう。
以上より、現状私立保育園で勤務する保育士が副業する全ての条件をクリアできるため、私立保育園に保育士に最適な副業は「単発ベビーシッター」のアルバイトであると考えています。

ベビーシッターの仕事を探すならば専門求人サイトを活用する

ベビーシッターの求人を探す際には、専門求人サイトを活用することをおすすめします。
大手の総合求人サイトにも掲載されているので始めにそこを見がちなのですが、専門に取り扱っているサイトであれば、細かな質問や悩みついてもQ&Aや先行事例を確認しやすく安心して業務に取り掛かることが可能です。
また、単発で地域も限られている場合にも案件数や検索性の面で利便性が高いためおすすめです。
特に初めて副業でベビーシッターを検討しているのであれば、最初が肝心ですのでつまずかないためにも専門サイトで仕事を探すようにしましょう。
初心者にもやさしいベビーシッター求人サイトは以下のようなサイトがあります。
・キッズライン
・スマートシッター
・わたしの保育
キッズラインは誰でも簡単に登録可能で、自分の都合にあったらベビーシッター求人を探し最短で即日報酬を受け取ることが可能です。
また時給も1,000円以上で設定・検索でき、保険も適用されるため安心して利用することができます。
セミナー形式の無料登録会もあるために、疑問を解消しながら進めることができるため初心者でも安心です。
スマートシッターは時給が1,500円以上と高額報酬を受け取れること、また初心者向けのeラーニングを受講できることなどが特徴のサイトです。
ただ、週2日以上の勤務を求められること、また面接を受けて合格しなければ受けられないことが多少のハードルになるでしょう。
条件は差し置いても時給の高さを取るのであればスマートシッターでベビーシッターを行うことも良い選択かもしれません。
最後にわたしの保育は求人検索がその場で行える求人検索サイトの側面が強いサービスです。
内容はパート・アルバイト以外にも派遣や紹介予定派遣なども取り扱っているため種類が豊富であり、選択肢を多く持ちたい方にはおすすめです。
豊富な検索条件ですぐさま希望の求人を見つけることが可能ですので、まずは検索して求人を見つけてから登録するのも良いかもしれません。